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下載CSR報告書

2015年度合併營收14.09億元,較2014年成長8.99%;合併淨利3.3億元,成長5.69%。

 

除持續研發並優化對求職者與徵才企業的服務與產品外,並於2013年起陸續推出夢想搖籃、綠家教、104 職涯社群等創新服務,落實「不只為你找工作,為你找方向;不只為你找人才,為你管理人才」的企業承諾。

 

2015年共完成36場「Proud of You」志工演講,估計付出近300個小時。天使志工網單年累計協助逾150家非營利組織刊登471筆志工職缺,超過4,100人次主動應徵志工服務。

 

【上市上櫃公司企業社會責任實務守則】
104資訊科技集團於1996年成立後,即由企業內部落實社會責任理念,持續發揮本業核心專長協助就業市場媒合與人才管理,並落實內部員工教育與福利制度。

2006年上市後,恪遵台灣證券交易所「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,做為公司長期發展的基礎及員工行動準則,透過對社會的承諾及行動的落實,積極溝通並回應利害關係人對104之期待,並以之為業務與未來發展的重要參考依據。

利害關係人溝通

自2014年起,104為深入評估公司對於社會責任各面向之影響,同時鑑別各專案執行之成果,遂依循企業永續性報告指南GRI G3.1,並發行第一本企業社會責任報告書,做為與利害關係人溝通與自我評核之管道。此外,亦對不同類型的利害關係人進行內部調查,以界定出104需持續關注之重大議題。相關調查與重大議題評估採以下方式與程序進行:

1. 跨部門關係人名單建立
透過對不同業務單位部級以上主管進行問卷調查,透過其平日業務範疇與關係人接觸之經驗統合建立各類型利害關係人名單,除基礎之五類利害關係人外,亦將主管機關、媒體與學術單位等不同類型之利害關係人納入,統整出八大利害關係人類型。
2. 企業營運衝擊度/外部關注程度評估
透過利害關係人期望調查問卷,統整不同類型利害關係人各自關注之議題類型與關注程度。由各利害關係人主要應對部門之主管意見,進行綜合性評估,以鑑別該議題對104營運狀況之衝擊程度。
3. 重大議題評估矩陣界定
透過營運衝擊度以及外部關注程度,交叉彙整出104需長期並持續關注的重大議題,做為未來之策略規劃與營運參考依據。