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人才管理

104企業大師 

104企業大師(http://marketing.pro.104.com.tw)是一結合雲端工具的企業智慧管理平台,成立於2015年9月,致力提供滿足員工、人資、企業主所需的完整服務。目前已有超過300家客戶使用人資管理服務,97%客戶願意推薦企業大師人資管理服務。

 

企業大師不僅僅是雲端行動辦公室,也是中小企業的虛擬人資團隊。其最大特色是「一站」搞定工作「人」與「事」,員工可利用如任務、會議、活動、投票、檔案、即時通訊等生產力協作工具,幫助個人及團隊掌握工作進度,智慧協作。

 

同時,雲端人資管理系統、薪酬調查、招募管理及測評中心…等服務,更能協助HR提高工作效率,有如聘請一位全能的線上私人秘書,讓線上請假加班、打卡簽核、薪資計算等,都能輕鬆完成,有效降低人事作業成本。

 

此外,隨時因應勞動法令的調整,也是企業大師的一大特色。2016年底,一例一休等《勞基法》修正案通過,大幅提高企業及人資管理難度,104企業大師不僅立即更新系統,讓企業最頭痛的「特休假」、「排班」、「加班費」計算等快速適用於新法,並提供免費方案,協助企業順利度過新法變動的陣痛期。

 

104企業大師網站首頁

 

104企業大師系統隨時因應法令調整更新

 

 

一例一休加班費計算變繁複,使用104企業大師可減少人工計算時間與錯誤率

 

客戶滿意推薦

 

  • 就是愛創意:企業大師讓我愛不釋手!
  • 104企業大師薪資計算,計薪速度非常快,真的好方便,而且也節省25%工作時間在計算人事出缺勤上。
  • Fun City:我們真的好科技人!
  • 104企業大師節省公司50%人事作業時數,也能提供勞健保投保級距,以供HR確認員工投保級距是否正確。
  • 建義建設:企業大師就是簡易、快速、好操作。
  • 企業大師因應政府法令變更隨著更新平台調整,確保公司制度符合規範。
  • 台灣艾特維:104企業大師是人資人員的堅強後盾。
  • Sentelic:擁有它,讓我提升公司人員效益。
  • 104企業大師可以輕易匯出員工薪資明細,再也不用手工製作薪資袋。

 

 

一例一休巡迴講座

 

104人資學院2016年於全台各地,共計舉辦16場與一例一休、勞檢主題相關的免費講堂,協助HR快速了解法令變動,共計2,118家企業參與。

 

此外,一例一休等《勞基法》修正案,2016年底三讀通過到實施僅17天,104人力銀行快速於2016年12月,於北中南舉辦3場免費人資講座,協助近800位企業主或HR,了解一例一休法令變動與實務因應。

 

 

講座提供便捷報名與報到方式,以及舒適的上課場所與中場服務

 

104人資長鍾文雄主講「一例一休法令與管理實務」,並接受個案諮詢

 

 

104新創企業網

 

104為鼓勵創新創業,解決社會問題,發揮人才管理本業,於2016年4月成立104新創企業專區www.104.com.tw/area/startup/,針對策略夥伴─台大、交大、Garage+、工研院等育成加速器輔導,且成立不到3年的新創企業startup,提供一年免費刊登人才招募廣告,不限次數與家數,期協助新創公司在資源最有限的草創階段,找到最迫切需要的關鍵夥伴,減輕創業初期的負擔。

 

104新創企業專區,同時包含徵才企業在104人力銀行刊出的新創職缺,匯集新創工作聚落,方便想進入新創企業的求職者。

104與育成機構共同舉辦「新創專區.我挺你」記者會

 

104新創專區首頁

 

 

104新創企業專區團隊職缺頁,截至2017年4月已有33家新創團隊進駐

 

104新創專區活動訊息,動態更新育成機構訊息,協助策略夥伴對外傳遞新創知識與服務

 

為協助新創企業順利招募人才,浮現「創客」完整輪廓,104定義新創公司:十大產業中,創立三年內,且員工人數30人以下的公司,鎖定的十大產業包括:電信及通訊相關製造業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學相關業、電子零組件相關業、半導體業、軟體及網路相關業、電信服務業、顧問服務業、醫療服務業、藝文相關業。

 

透過104人力銀行資料庫,篩選求職會員履歷表「曾任職企業」欄位並比對統一編號,得出曾任職新創企業的創客人才樣本3,563份並進行資料探勘。其中654份附有五大人格特質量表資料。重點發現如下:

 

樣貌一:. 「八零後」創客中堅,男女比例持平

樣貌二:新創浪潮翻轉名校  國立科大相對勇

樣貌三:資電、商管、藝術  創客三大搖籃

樣貌四:創客三特質  創造/思辨/求變